دليل تمديد الخدمة في وزارة التربية والتعليم: الشروط والإجراءات لعام 2026
يعتبر قرار تمديد الخدمة للموظفين والمعلمين في وزارة التربية والتعليم من المواضيع الحيوية التي تهم شريحة كبيرة من الكوادر التربوية الذين اقتربوا من سن التقاعد. تهدف الوزارة من خلال هذا الإجراء إلى الحفاظ على الخبرات الكبيرة والكفاءات النادرة في الميدان التعليمي.
ما هو تمديد الخدمة؟
تمديد الخدمة هو إجراء قانوني يسمح للموظف بالاستمرار في عمله بعد بلوغه سن التقاعد القانوني (60 عاماً للرجال و55 عاماً للنساء)، وذلك بناءً على حاجة الوزارة وموافقة المراجع المختصة.
شروط تمديد الخدمة في وزارة التربية والتعليم
لكي يتم قبول طلب تمديد الخدمة، عادة ما تشترط الوزارة توافر المعايير التالية:
الحاجة الماسة: أن يكون التخصص مطلوباً ويوجد فيه نقص في الميدان (مثل تخصصات الرياضيات، الفيزياء، أو التعليم المهني).
اللياقة الصحية: أن يكون الموظف لائقاً صحياً للقيام بواجباته الوظيفية بموجب تقرير طبي معتمد.
التقارير السنوية: أن لا يقل تقدير الموظف في آخر سنتين عن "جيد جداً" أو "ممتاز".
الموافقة القانونية: الحصول على موافقة رئاسة الوزراء بناءً على تنسيب وزير التربية والتعليم.
إجراءات تقديم طلب تمديد الخدمة
إذا كنت ترغب في الاستمرار بالعطاء بعد سن التقاعد، يفضل اتباع الخطوات التالية قبل وقت كافٍ (3-6 أشهر):
تقديم طلب رسمي: من خلال مديرية التربية والتعليم التي تتبع لها.
إرفاق الوثائق: تشمل الوثائق كشف اشتراكات الضمان الاجتماعي، وتقرير الكفاءة السنوي.
المتابعة: تتم مراجعة الطلب من قبل لجنة الموارد البشرية في مركز الوزارة للبت فيه.
فوائد تمديد الخدمة للمعلم والمنظومة التعليمية
نقل الخبرات: يساهم المعلمون ذوو الخبرة في تدريب وتوجيه المعلمين الجدد.
استقرار الميدان: سد النقص في التخصصات العلمية والتقنية.
الجانب المادي: يتيح للموظف الاستمرار في تحسين راتبه التقاعدي من خلال زيادة عدد اشتراكات الضمان الاجتماعي.
